AI verandert banen, maar treft vrouwen harder doordat veel functies waarin zij werken gevoeliger zijn voor automatisering. Met gerichte bijscholing, eerlijke kansen en diversiteit in tech kan AI juist bijdragen aan meer gelijkheid op de arbeidsmarkt.

Leer hoe 010 Inclusief in Rotterdam en Utrecht Divers & Inclusief werkgevers helpen diversiteit en inclusie te verankeren. Ontdek hoe je als organisatie kan aansluiten en welke tools en netwerken beschikbaar zijn.

Ontdek 4 sollicitatietips voor neurodivergente kandidaten met o.a. ADHD, autisme of dyslexie. Leer hoe je je sterke kanten inzet, structuur aanbrengt en de juiste vragen stelt. Inclusief handige links naar tips en tools!

SER Diversiteit in Bedrijf helpt organisaties om diversiteit en inclusie structureel te verankeren. Via het Charter Diversiteit, praktische tools en netwerken werken ruim 500 werkgevers aan een inclusieve werkcultuur. Ontdek wat dit betekent voor organisaties én werkzoekenden.

Ontdek hoe organisaties gelijkheid in recruitment bevorderen. Tips en voorbeelden, zoals anonieme cv’s bij DPG Media, helpen werkgevers eerlijker te selecteren, bias te verminderen en diversiteit en inclusie op de werkvloer te vergroten.

Hoe weet je of een werkgever écht inclusief is? In deze blog lees je over signalen waar je op kunt letten in vacatures, online en tijdens gesprekken, zodat je beter kunt inschatten of diversiteit en inclusie in een organisatie meer is dan alleen mooie woorden.

Ontdek waarom neurodiversiteit op de werkvloer waardevol is en hoe je een inclusieve omgeving creëert. Lees over de voordelen voor innovatie, teamwork en betrokkenheid, plus praktische tips voor neuro-inclusief werken.

Volgens het World Economic Forum is 70% van de wereldwijde genderkloof gedicht, maar volledige gelijkheid ligt nog 123 jaar weg. Politieke quota, vrouwen in de top en digitale inclusie blijken effectieve strategieën met economische impact.

Too Good To Go zet zich in voor een diverse en inclusieve werkplek. Lees hoe zij dit aanpakken met onder andere inclusieve cultuur, P.R.I.D.E.-groepen en ruimte voor ouderschap. Ontdek hun vacatures op Tivy.club.

Wat is pinkwashing en hoe herken je het? In deze blog lees je waarom oprechte inclusie verder gaat dan een regenbooglogo, en hoe je voorkomt dat jouw organisatie zich alleen met woorden uitspreekt voor LGBTQIAP+ gelijkheid.

In deze blog lees je wat LGBTQIAP+ betekent en waarom het aantal letters in de afkorting de afgelopen jaren is uitgebreid. Van lesbisch tot queer en van intersekse tot aseksueel – taal speelt een belangrijke rol in een inclusieve werkomgeving.

DPG Media brengt inclusie in de praktijk met iftar op kantoor. Collega’s – met en zonder islamitische achtergrond – vasten samen en delen verhalen. Een avond vol verbinding, herkenning en openheid. Lees hoe DPG werk maakt van diversiteit op de werkvloer.