Diversiteit en inclusie bij too good to go: zo pakt deze werkgever het aan

Bij Too Good To Go, de app tegen voedselverspilling, stopt de impact niet bij duurzaamheid. Als gecertificeerde B Corp zet de organisatie zich ook actief in voor een inclusieve en diverse werkcultuur. Medewerkers worden aangemoedigd om volledig zichzelf te zijn – en dat zie je terug in beleid, praktijk én persoonlijke verhalen.

Wat Too Good To Go doet voor diversiteit en inclusie op de werkvloer

Too Good To Go werkt met duidelijke doelen voor diversiteit en inclusie:

• 50% vrouwen in leidinggevende functies
• 10% managers met een etnisch of raciaal diverse achtergrond
• 15% van alle medewerkers met een etnisch of raciaal diverse achtergrond

Daarnaast is er aandacht voor LGBTQIA+ zichtbaarheid, mensen met een beperking en representatie in besluitvorming. De DEI-aanpak is gebaseerd op vier pijlers: bewustzijn, vertegenwoordiging, educatie en leiderschap.

Medewerkers over de inclusieve cultuur bij Too Good To Go

In een recente LinkedIn-post tijdens 🌈 Pride Month deelde Too Good To Go reflecties van verschillende medewerkers over wat inclusie voor hen persoonlijk betekent. De post benadrukte dat inclusie geen campagne is, maar een dagelijkse inzet. Teamleden van over de hele wereld spraken over bondgenootschap, inclusieve taal en hoe het voelt om gezien en gesteund te worden op het werk.

Deze citaten benadrukken de kracht van luisteren, empathisch leiderschap en het creëren van ruimtes waar iedereen zich thuis voelt – niet alleen tijdens Pride Month, maar elke dag. We delen ze graag met je! 

Deze citaten benadrukken de kracht van luisteren, empathisch leiderschap en het creëren van ruimtes waar iedereen zich thuis voelt – niet alleen tijdens Pride Month, maar elke dag.Tom (he/him), Senior Sales Specialist – België:
“Wat opvalt bij Too Good To Go is hoe vanzelfsprekend inclusief de cultuur is. Er is geen druk om je identiteit uit te leggen – mensen zijn gewoon oprecht aardig en geïnteresseerd.”

Adilene (she/her), Indies Partner Manager – Verenigde Staten:
“De P.R.I.D.E. Employee Resource Group is een veilige plek waar we ervaringen delen, elkaar steunen en netwerken opbouwen die ons versterken. Werk ergens waar diversiteit niet alleen wordt geaccepteerd, maar ook gevierd.”

Becky (she/her), Global People & Culture Coördinator – Verenigd Koninkrijk:
“Too Good To Go is de meest warme en ondersteunende werkplek die ik ooit heb meegemaakt. Ik voel me veilig en gezien, en kan elke dag mijn volledige zelf zijn.”

Sosa (they/them), Sales Specialist – Verenigde Staten:
“Authentiek leven – en zien hoe mijn collega’s dat ook doen met zoveel moed – is hoe we generaties van zwijgen en conformeren kunnen doorbreken. Spreek je uit. Verwacht meer. Je bent het waard!”

Maggie (they/them), People Operations Specialist – Verenigd Koninkrijk:
“De makkelijkste manier om een goede bondgenoot te zijn? Luisteren naar je LGBTQIA+ collega's, actief inclusie promoten en je uitspreken als iets niet klopt. Inclusieve taal doet ertoe: woorden vormen onze realiteit.”

Aandacht voor ouderschap, werk-privébalans en zorg bij Too Good To Go

Diversiteit en inclusie gaan verder dan zichtbare kenmerken zoals gender of afkomst. Ook levensfase, zorgtaken en gezinsverantwoordelijkheden spelen een belangrijke rol in hoe medewerkers zich ondersteund voelen op het werk. Too Good To Go erkent dit en biedt beleid dat ruimte geeft aan persoonlijke omstandigheden, zoals ouderschap en mantelzorg.

Virginia (she/her), Partner Growth Specialist – Italië:
“Het eerste jaar met mijn zoon was bijzonder. De ruimte die ik kreeg dankzij het ouderschapsverlof en flexibel werken betekende alles voor mij en mijn gezin.”

Wil je werken bij een werkgever die inzet op diversiteit en inclusie?

Ben jij op zoek naar een werkgever waar je volledig jezelf kunt zijn, ongeacht je achtergrond, identiteit of levensfase? En wil je bijdragen aan een duurzame missie? 
👉 Bekijk de vacatures van Too Good To Go op Tivy.club