Oktober draait om inclusie en verbinding met Diversity Day (1 okt), World Mental Health Day (10 okt) en Coming Out Day (11 okt). Drie momenten om stil te staan bij diversiteit, mentale gezondheid en zichtbaarheid. Kleine acties maken het verschil op de werkvloer.
Oktober brengt bewustwording en verbinding op de werkvloer
Oktober is een maand vol momenten die draaien om bewustwording, inclusie en mentale gezondheid. Drie belangrijke dagen staan centraal: Diversity Day, Coming Out Day en World Mental Health Day. Elke dag heeft een eigen betekenis en biedt een kans om stil te staan bij thema’s die impact maken op het werk en daarbuiten.
Diversity day – 1 oktober
Diversity Day is een jaarlijks terugkerende dag waarop organisaties in Nederland laten zien wat diversiteit en inclusie voor hen betekenen. Het initiatief is in 2016 gestart door de SER Diversiteit in Bedrijf, en sindsdien nemen elk jaar honderden bedrijven en instellingen deel. Op deze dag draait het om het zichtbaar maken van verschillen, het vieren van diversiteit en het versterken van inclusie op de werkvloer.
➡️ Wat kan je doen? Organiseer een gesprek of workshop waarin collega’s ervaringen delen en meer leren over de kracht van verschillen in een team.
World mental health day – 10 oktober
Sinds 1992 wordt deze dag wereldwijd georganiseerd door de World Federation for Mental Health. Het doel is om bewustwording te creëren rondom mentale gezondheid en het belang van goede zorg en preventie te benadrukken. Mentale gezondheid is een onmisbaar onderdeel van een gezonde werkcultuur.
➡️ Wat kan je doen? Plan een check-in met je team, nodig een spreker uit of zorg voor een laagdrempelige activiteit om stress bespreekbaar te maken.
Coming out day – 11 oktober
Coming Out Day bestaat sinds 1988 en wordt inmiddels in veel landen gevierd. Het is een dag die symbool staat voor zichtbaarheid en acceptatie van de LHBTQIA+ gemeenschap. Op de werkvloer is dit hét moment om aandacht te geven aan een veilige omgeving waarin iedereen zichzelf kan zijn.
➡️ Wat kan je doen? Zorg dat er zichtbaar steun is voor LHBTQIA+ collega’s, bijvoorbeeld door regenboogvlaggen op te hangen of een panelgesprek te organiseren over inclusie en zichtbaarheid.
Oktober laat zien dat kleine acties een groot verschil kunnen maken. Of het nu gaat om diversiteit, mentale gezondheid of inclusie: elke stap draagt bij aan een werkplek waar iedereen zich gezien en gewaardeerd voelt.
💬 Welke van deze dagen krijgt dit jaar extra aandacht bij jou op de werkvloer?
