Inclusief december vieren op de werkvloer

De decembermaand brengt licht, verbondenheid en tradities samen. Niet iedereen viert Kerst of heeft een christelijke achtergrond, dus een inclusieve decemberviering zorgt ervoor dat iedereen zich welkom voelt. Met bewuste keuzes ontstaat een warm moment op de werkvloer dat past bij alle collega’s — ongeacht geloof, achtergrond of persoonlijke voorkeur.

Een neutrale en inclusieve insteek voor december op de werkvloer

🌟 Kies voor woorden zoals ‘decemberviering’, ‘wintermoment’ of ‘eindejaarsborrel’. Dit houdt de toon inclusief en creëert ruimte voor verschillende tradities en overtuigingen. Een neutrale insteek voorkomt dat iemand zich buitengesloten voelt.

Vraag collega’s naar wensen voor de decemberviering

💫 Een korte, anonieme vragenlijst geeft duidelijkheid over voorkeuren rondom eten, muziek, activiteiten of gevoeligheden. Dit voorkomt aannames en zorgt dat de viering aansluit op wat collega’s prettig vinden.

Creëer diversiteit in tradities en activiteiten

🌟 Voeg elementen toe uit verschillende culturen, zoals winterlicht, internationale snacks of rituelen die passen bij meerdere achtergronden. Collega’s kunnen vrijwillig iets delen uit hun eigen tradities, maar niets hoeft of moet.

Inclusieve catering voor verschillende geloofs- en dieetvoorkeuren

💫 Zorg voor opties zoals halal, vegetarisch, veganistisch, glutenvrij en alcoholvrij. Inclusieve catering laat direct zien dat alle collega’s gehoord worden, zonder dat iemand moet uitleggen waarom iets niet past.

Neutrale aankleding zonder religieuze symbolen

🌟 Kies voor thema’s zoals licht, natuur, sterren of winter. Zo blijft de sfeer warm en feestelijk zonder nadruk op één specifieke religie.

Toegankelijke activiteiten waar iedereen aan kan meedoen

💫 Denk aan creatieve workshops, spellen, een gezamenlijke lunch of vrijwilligersactiviteiten. Vermijd activiteiten die sterk leunen op christelijke rituelen of niet voor iedereen passend zijn.

Aandacht voor feestdagen buiten december

💛 Benoem ook momenten zoals Eid, Divali, Chanoeka of andere feestdagen die belangrijk zijn voor collega’s. Deze erkenning versterkt het gevoel van gelijkwaardigheid en respect.

Omgaan met alcohol op decemberfeestjes op de werkvloer

Alcohol is in westerse tradities vaak vanzelfsprekend bij feestjes, maar niet iedereen drinkt. Bewust omgaan met alcohol zorgt dat iedereen zich vrij voelt om te kiezen wat past. Zo voorkom je dat iemand zich ongemakkelijk voelt of het idee krijgt te moeten meedoen.

Hoe voorkom je groepsdruk bij champagne-momenten?
🥂 Geen verplicht toastmoment organiseren. Een centraal “alle glazen omhoog”-moment kan dwingend aanvoelen. Een informeel cheers-moment geeft ruimte aan eigen keuzes.
🥂 Alcoholvrij serveren in dezelfde champagneglazen. Dit voorkomt dat iemand opvalt of zich “anders” voelt.
➡️ Hosts of leidinggevenden laten kiezen voor alcoholvrij. Dit normaliseert verschillende keuzes direct.
➡️ In de uitnodiging benoemen dat alcohol optioneel is. Een korte zin haalt de druk weg en maakt alle keuzes gelijkwaardig.
🥂 Dranken zelf laten pakken. Een drankenstation met even aantrekkelijke alcoholvrije opties voorkomt dat collega’s automatisch champagne aannemen.
🥂 Alcoholvrije drankjes een feestelijke naam geven. Denk aan ‘sparkling winter mocktail’ of ‘citrus celebration’. Zo voelt alcoholvrij net zo feestelijk.
➡️ Vermijd opmerkingen zoals: “Eentje kan toch wel?” of “Doe gezellig mee.” Duidelijke non-judgement maakt direct verschil.

Samen vieren
Een inclusieve decemberviering vraagt geen grote veranderingen, maar wel aandacht voor diverse achtergronden, tradities en voorkeuren. Met neutrale taal, diverse activiteiten, toegankelijke catering en bewuste keuzes rondom alcohol ontstaat een decembermoment waarin elke collega zich gezien voelt. Inclusie komt tot leven wanneer iedereen zichzelf kan zijn — juist tijdens de feestdagen.