SER Diversiteit in Bedrijf: samen werken aan een inclusieve en diverse werkcultuur
SER Diversiteit in Bedrijf is een project van de Sociaal-Economische Raad (SER). Het ondersteunt bedrijven bij het opzetten, uitvoeren en monitoren van hun diversiteitsplannen. Het doel: een divers personeelsbestand en een inclusieve werkcultuur realiseren. Daarbij wordt breed gekeken naar verschillende dimensies, zoals arbeidsvermogen, etnisch-culturele diversiteit, gender, leeftijd en lhbti+.
Een belangrijk onderdeel daarvan is het Nederlandse Charter Diversiteit. Dit is een intentieverklaring die werkgevers kunnen ondertekenen om zich officieel te committeren aan diversiteit en inclusie. Sinds de start in 2015 hebben al meer dan 500 werkgevers zich aangesloten.
Europese samenwerking voor diversiteit en inclusie
Het Charter Diversiteit maakt deel uit van het Europees platform van Diversity Charters. Dit Europese platform ondersteunt publieke en private organisaties bij het opzetten en uitvoeren van effectief diversiteits- en inclusiebeleid. Elk land kent een eigen nationaal Charter, maar gezamenlijk vormen ze een netwerk dat meer dan 17 miljoen werknemers bereikt. Door ondertekening spreken organisaties zich publiekelijk uit voor gelijke kansen en inclusieve werkplekken.
Ruim 17.500 organisaties in 27 landen zijn aangesloten bij het het Europees platform van Diversity Charters. Een tastbaar voorbeeld van deze samenwerking is de jaarlijkse European Diversity Month, die sinds 2021 elk jaar in mei wordt georganiseerd.
Wat biedt SER Diversiteit in Bedrijf?
Organisaties die met SER Diversiteit in Bedrijf werken, krijgen gerichte ondersteuning en toegang tot kennis en netwerken. Dat ziet er zo uit:
• Gerichte ondersteuning – Of je nu net begint of al verder bent: organisaties krijgen begeleiding bij het opstellen van een Plan van Aanpak en bij de structurele verankering van D&I-beleid.
• Praktische tools en kennisdeling – Denk aan advies over objectieve werving en selectie of het gebruik van monitoringinstrumenten zoals de Barometer Culturele Diversiteit. Zo wordt beleid concreet, meetbaar en uitvoerbaar.
• Netwerken en events – Werkgevers worden verbonden via bijeenkomsten, communities of practice en kennisuitwisseling met andere organisaties.
Het netwerk is breed en divers: van bedrijven als ABN AMRO, HEMA, Microsoft Nederland en Triodos Bank tot maatschappelijke organisaties zoals COC Nederland, Amnesty International en Save the Children. Ook publieke instellingen zoals de NS, de Tweede Kamer en verschillende ministeries zijn aangesloten. Samen werken ze aan één missie: meer gelijkheid, meer inclusie en meer kansen voor iedereen.
Direct aan de slag met het realiseren van een inclusieve werkcultuur?
Wil je als organisatie concreet stappen zetten met het opzetten en uitvoeren van diversiteitsplannen? SER Diversiteit in Bedrijf biedt een Helpdesk en Kennisplatform met tools, stappenplannen en inspiratie. Handig als je als werkgever je eerste stappen wilt zetten, maar ook als je je huidige beleid verder wilt verdiepen.
Meer weten of zelf aansluiten bij het Charter? Kijk op serdiversiteit.nl.
Waarom is dit relevant voor jou als werkzoekende?
Werkgevers die het Charter Diversiteit ondertekenen, laten zien dat ze diversiteit en inclusie serieus nemen. Kies je voor een organisatie die hierbij is aangesloten, dan weet je dat er aandacht is voor inclusie – in beleid én in de praktijk.
👉 Benieuwd welke werkgevers écht werk maken van diversiteit en inclusie? Bekijk alle vacatures op tivy.club en ontdek organisaties die zich inzetten voor gelijke kansen: https://tivy.club/vacatures
Voorbeelden van bedrijven die de Charter hebben getekend
a.s.r., ABN AMRO bank N.V., Achmea, Adver-Online, Amnesty International Nederland (AINL), Arcadis Nederland B.V., Kennisinstituut voor emancipatie en vrouwengeschiedenis, Berenschot, Better Future, BNNVARA, CBS (Centraal Bureau voor de Statistiek), COC Nederland, De Beroepentuin, DPG Media, FNV, FunX, Gemeente Utrecht, GroenLinks, HelloFresh Benelux, HEMA, Kamer van Koophandel (KVK), KRO-NCRV, Melkweg Amsterdam, Microsoft Nederland, Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap, Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport, Nederlandse Spoorwegen (NS), NPO, Oxfam Novib, Provinciaal Platform voor Diversiteit (PPD), Provincie Utrecht, Provincie Zuid-Holland, Qbuzz, Rijksmuseum, Ronald McDonald Kinderfonds, RTL Nederland, RVO (Rijksdienst voor Ondernemend Nederland), Save the Children, Triodos Bank N.V., Tweede Kamer der Staten-Generaal, Universiteit Leiden, Universiteit Maastricht, UWV, Vattenfall, Vitens, VodafoneZiggo, VPRO, Vrije Universiteit Amsterdam (VU), Women INC., Woonstad Rotterdam, Young Capital, 113 Zelfmoordpreventie.
