🌍 Volledige gendergelijkheid is nog 123 jaar weg – maar het gat wordt kleiner
Volgens het Global Gender Gap Report 2025 van het World Economic Forum is wereldwijd inmiddels bijna 70% van de genderkloof gedicht – de grootste vooruitgang sinds de coronapandemie. Toch duurt het naar schatting nog 123 jaar voordat er écht sprake is van volledige gendergelijkheid.
Vooral op het gebied van macht en besluitvorming blijft de kloof hardnekkig. Maar er is ook goed nieuws: landen die investeren in gelijkheid boeken zichtbare resultaten.
Wat werkt om de genderkloof te dichten?
1. Politieke quota
De grootste ongelijkheid zit nog altijd in macht.
Slechts 27,1% van de parlementsleden wereldwijd is vrouw, en bij ministers ligt dat percentage zelfs op 22,9%.
Landen die werken met politieke quota – bijvoorbeeld een verplicht aandeel vrouwen op kieslijsten – zien een snellere toename van vrouwelijk leiderschap. En dat is belangrijk, want diverse besluitvorming leidt tot betere, inclusievere wetgeving.
2. Meer vrouwen in de top via board mandates
Hoewel vrouwen wereldwijd 40,2% van de beroepsbevolking vormen, bekleden zij slechts 28,8% van de managementfuncties.
Die kloof dichten gebeurt niet vanzelf. Doelgerichte maatregelen – zoals verplichte diversiteit in raden van bestuur of inclusieve leiderschapsprogramma’s – zijn nodig om vrouwen door te laten stromen naar topposities.
3. Digitale inclusie voor vrouwen in AI en STEM
In snelgroeiende sectoren als technologie is de achterstand nog groter. In 2021 was slechts:
• 32% van de AI- en dataprofessionals vrouw
• 20% van de engineers vrouw
• 14% van de functies in cloud computing in handen van vrouwen
Zonder gerichte actie zullen deze verschillen leiden tot structurele ongelijkheid in de technologie van morgen. Bovendien vergroten ze de kans op bias in algoritmes en AI-toepassingen die onze economieën, democratieën en toekomst vormgeven.
Gendergelijkheid is geen kostenpost – het is een economische kans
Landen als Rwanda, de Verenigde Arabische Emiraten en Noorwegen bewijzen dat investeren in vrouwen loont. Zij zien hogere arbeidsparticipatie, meer innovatie, betere besluitvorming én sterkere economische veerkracht.
Volgens het rapport is gendergelijkheid dus niet alleen een morele noodzaak, maar ook een economisch slimme zet.
🔗 Via deze link lees je het volledige rapport over gelijke salarissen van het World Economic Forum.
Werkt jouw organisatie aan meer gelijkheid op de werkvloer?
Ben je als werkgever actief bezig met diversiteit en inclusie en op zoek naar nieuw talent?
📢 Plaats je vacatures op Tivy.club – de vacaturewebsite voor organisaties die werk willen maken van eerlijke kansen.
Op Tivy.club bereik je talent dat bewust kiest voor een inclusieve werkplek.
