Veel sollicitanten worden onbewust uitgesloten door vooroordelen in recruitment. Deze blog geeft tips voor eerlijkere selectie, zoals anonieme cv’s, focus op competenties en bias-awareness. Voorbeeld: DPG Media test anonieme cv’s om diversiteit en inclusie te bevorderen.
Hoe zorg je voor gelijkheid in recruitment: eerlijke kansen voor iedere sollicitant
Iedere sollicitant verdient een eerlijke kans. Toch spelen onbewuste vooroordelen vaak een grotere rol in recruitment dan we denken. Een moeilijke naam, een spelfoutje door dyslexie, of het ontbreken van een “vereiste” opleiding kan ertoe leiden dat talentvolle kandidaten vroegtijdig worden afgewezen. Dit is zonde, want diversiteit en gelijke kansen zorgen voor een sterker, creatiever en inclusiever team.
Door bewust het wervingsproces te verbeteren en ongelijkheid te verminderen, kunnen organisaties meer talent aantrekken en een eerlijkere selectie maken. Maar hoe doe je dat concreet?
Het belang van een open blik
Een selectieproces zonder (bewuste of onbewuste) vooroordelen:
• Vergroot de kans om talent te vinden dat anders over het hoofd wordt gezien;
• Laat zien dat de organisatie diversiteit en inclusie serieus neemt;
• Versterkt innovatie, creativiteit en betrokkenheid binnen teams;
• Draagt bij aan een eerlijk werkgeversimago, wat aantrekkelijk is voor sollicitanten
Een eerlijke blik op cv’s en motivatiebrieven betekent dat je verder kijkt dan opleiding, taalgebruik of achtergrond. Je selecteert op wat er echt toe doet: competenties, vaardigheden en potentieel
Voorbeeld: DPG Media test met anonieme cv’s
Om concrete inzichten te verzamelen vroegen we organisaties hoe zij werken aan meer diversiteit en inclusie op de werkvloer. DPG Media deelt:
“Diversiteit en inclusie zijn voor ons belangrijke speerpunten. We testen nu op kleine schaal met anonieme cv’s in Recruitee. Sollicitaties komen volledig anoniem binnen: naam, leeftijd, gender, nationaliteit en woonplaats (soms wat onhandig) zijn verborgen voor zowel recruiters als hiring managers. Zo willen we kandidaten zonder vooroordeel selecteren, puur op basis van hun ervaring en competenties. Voor veel hiring managers is dit even wennen – vaak is stap één toch LinkedIn – maar we merken dat ze bereid zijn om op deze nieuwe manier te werken en echt naar de inhoud te kijken. Een mooie stap vooruit.
Daarnaast lopen er diverse initiatieven om gelijkheid actief te bevorderen, zoals het streven naar een betere man-vrouwverhouding en meer culturele diversiteit binnen teams. Veel van deze trajecten zijn nog in ontwikkeling, dus daarover communiceren we later meer.”
Benieuwd naar welke vacatures er zijn bij DPG Media? Bekijk dan alle vacatures van DPG Media op Tivy.club!
6 Praktische tips om gelijkheid in recruitment te bevorderen
Gelijke kansen beginnen al bij het werven en selecteren van nieuwe collega’s. Met deze 6 praktische tips kunnen organisaties hun recruitmentproces eerlijker en inclusiever maken.
1. Anonimiseer cv’s in de eerste selectieronde
Door persoonsgegevens tijdelijk te verbergen, worden kandidaten puur op ervaring en vaardigheden beoordeeld.
2. Focus op competenties, niet alleen op opleiding
Een diploma is geen garantie voor talent. Stel vacatureteksten zo op dat competenties en ervaring leidend zijn, en kijk kritisch naar “vereiste” opleidingen.
3. Train hiring managers in bias-awareness (op bewuste en onbewuste vooroordelen)
Workshops en trainingen over onbewuste vooroordelen helpen recruiters en managers eerlijkere keuzes te maken.
4. Maak gebruik van gestructureerde interviewformats
Stel alle kandidaten dezelfde vragen en beoordeel met een vooraf opgesteld beoordelingsformulier. Dit voorkomt willekeur.
5. Toegankelijke sollicitatieprocedures
Maak solliciteren eenvoudig, houd formulieren kort en zorg dat kandidaten geen nadeel hebben door bijvoorbeeld dyslexie, een niet-perfecte motivatiebrief of culturele verschillen in sollicitatiestijl.
6. Wees transparant in vacatureteksten over gelijke kansen
Benoem in vacatures dat de organisatie zich actief inzet voor eerlijke kansen en discriminatie tegengaat bij de selectie. Nodig kandidaten expliciet uit om te solliciteren, ongeacht achtergrond, en laat zien dat diversiteit en inclusie prioriteit hebben. Zo weten werkzoekenden direct dat ze welkom zijn.
Door deze tips toe te passen, laat je als organisatie zien dat diversiteit en inclusie niet alleen mooie woorden zijn, maar een concrete prioriteit in het wervingsproces.
Hoe gelijkheid in recruitment werkgevers versterkt
Een eerlijke en inclusieve wervingsstrategie levert niet alleen maatschappelijke meerwaarde, maar ook direct voordeel:
• Bredere talentenpool: Je bereikt kandidaten die anders mogelijk afhaken of over het hoofd worden gezien.
• Betere teamdynamiek: Diversiteit stimuleert innovatie en creativiteit.
• Sterker werkgeversmerk: Eerlijke processen en inclusiviteit maken je aantrekkelijk voor talent dat waarde hecht aan een rechtvaardige en open organisatiecultuur.
Gelijkheid in recruitment is geen trend, maar een noodzaak om toekomstbestendig en competitief te blijven. Het begint bij bewustwording en kleine aanpassingen die samen een groot verschil maken.
