Hoe herken je een inclusieve werkgever?
Diversiteit en inclusie zijn steeds vaker terug te vinden in vacatureteksten, missiepagina’s en social posts van bedrijven. Maar hoe weet je als werkzoekende of een organisatie écht werk maakt van een inclusieve werkcultuur – en het niet bij mooie woorden laat?
Het korte antwoord: dat is niet altijd duidelijk. Inclusie herkennen is soms lastig, want het blijft een grijs gebied. Toch zijn er signalen waar je op kunt letten – in de vacaturetekst, op de website én tijdens het sollicitatieproces.
Hieronder vind je tips die je kunnen helpen bij het beoordelen van een werkgever.
1. Let op concrete taal in de vacaturetekst
Veel bedrijven schrijven dat ze “openstaan voor iedereen” of “diversiteit belangrijk vinden”. Dat klinkt goed, maar zegt weinig. Kijk daarom of er sprake is van:
• Specifieke benoemingen (zoals: “We moedigen mensen met een migratieachtergrond, een beperking of neurodivers profiel aan om te solliciteren.”)
• Verwijzing naar een inclusiebeleid of DE&I-doelstellingen
• Uitleg over aanpassingen in de sollicitatieprocedure (bijvoorbeeld extra voorbereidingstijd, rustige setting of alternatieve vormen van kennismaken)
Vaag taalgebruik? Dan is dat een teken dat het DE&I-beleid (nog) niet is doorvertaald naar de praktijk.
2. Bekijk de website en socials kritisch
Een werkgever die werk maakt van inclusie, laat dat doorgaans ook visueel en inhoudelijk zien. Let op:
• Hoe divers is het team dat wordt weergegeven op de site?
• Spreken ze over concrete acties of alleen idealen?
• Worden medewerkers zélf aan het woord gelaten over de bedrijfscultuur?
Zo krijg je een beter beeld dan alleen op basis van de vacaturetekst.
3. Vraag rond in je netwerk (of lees reviews)
Ken je iemand die er (heeft) werkt? Vraag naar hun ervaringen. Ook platforms als Glassdoor of LinkedIn kunnen helpen om een beeld te vormen van de werkcultuur, mits je ze met een kritisch oog bekijkt.
4. Stel vragen tijdens het sollicitatiegesprek
Dit is misschien wel het belangrijkste moment om door te vragen. Stel bijvoorbeeld:
• “Hoe zorgen jullie voor een inclusieve werkcultuur?”
• “Wat doen jullie concreet om diversiteit te bevorderen?”
• “Zijn er aanpassingen mogelijk als iemand bepaalde ondersteuning nodig heeft op de werkvloer?”
Let op de reacties. Wordt er open en eerlijk op geantwoord? Of merk je terughoudendheid of vaagheid
Eerlijk is eerlijk: 100% zekerheid krijg je nooit
Er is geen checklist die je volledig kan garanderen of een organisatie écht inclusief is. Zelfs bij bedrijven die zich openlijk inzetten voor diversiteit kunnen situaties of afdelingen verschillen. Toch helpt het om alert te zijn op signalen én zelf het gesprek aan te gaan.
👉 Zoek jij een werkgever die laat zien dat inclusie meer is dan een belofte? Bekijk de vacatures op Tivy.club en vind een organisatie die zich écht inzet voor diversiteit, gelijkheid & inclusie.
