À propos de l’entreprise :

Notre client est un groupe hôtelier international situé à Bruxelles qui compte environ 350 collaborateurs en Belgique. Les hôtels sont beaux et bien situés. L’ambiance de l’entreprise malgré l’aspect international reste familiale. C’est l’hôtellerie et c’est donc un secteur qui bouge, ouvert d’esprit et multiculturel.

Si vous cherchez un job essentiellement en Hard HR où ça bouge ?Si vous aimez jongler entre paie, suivi administratif et contact avec le terrain ? Ce poste est taillé pour vous.

3 raisons de nous croire :

• Vous intégrez le service administratif des hotels et rejoignez une équipe de 30 collaborateurs de toutes nationalités.

• Vous êtes en lien direct avec les hôtels, les managers et le terrain – on ne s’ennuie jamais !

• Vous travaillez dans un environnement vivant, bien organisé et avec du support (IT, juridique, etc.).

Pourquoi nous avons besoin de vous :

L’activité tourne à plein régime, surtout en haute saison. On a besoin de renforcer l’équipe RH sur la partie hard payroll.
Votre objectif principal : assurer une gestion administrative et salariale sans faille, de A à Z, pour 100 à 120 ETP.

Ce que vous ferez

• Traitement de la paie (Partena SS), gestion du cycle salarial complet.

• Saisie et vérification des prestations via le système de pointage.

• Préparation des contrats, avenants, lettres de licenciement, documents de sortie.

• Suivi administratif RH : gestion des absences, CCT, bonus, chèques-repas, assurance, etc.

• Support aux équipes : répondre aux questions RH, accompagner les managers, participation à des entretiens ou procédures disciplinaires.

• Contact avec les chefs de service et les General Managers pour le suivi RH quotidien.

Avec qui ?

• Équipe RH : 2 personnes. • Manager direct : orientée résultat, structurée, ouverte d’esprit, apprécie les personnes rigoureuses, curieuses et autonomes.

• Culture : vivante, respect des délais, souci du détail, on avance ensemble. L’environnement hôtelier demande flexibilité et adaptabilité.

Vous saurez que la mission est réussie si dans un an vous avez :

• Géré le payroll mensuel de A à Z sans erreur.

• Développé une bonne relation avec les managers opérationnels.

• Apporté vos idées pour améliorer les processus RH.

La suite des événements :

Les premiers contacts sont assurés par nous, HR-Specialist, agence de recrutement de deux personnes

Les seconds se font en présentiel chez le client avec votre futur manager.

Faites demi-tour si…

• Vous n’avez pas d’expérience en hard payroll ou en gestion administrative RH.
  Vous voulez faire aussi du soft HR. Le recrutement est fait par les hotels donc il n’y a pas de soft HR.

•  Vous manquez de rigueur ou de sens du détail.

N’attendez plus, postulez !

• Ce qu’on cherche :
  Minimum 3 ans d’expérience en gestion de la paie

• Très bonnes compétences organisationnelles et sens du détail
  Capacité à communiquer en français . Connaissance moyenne de l’anglais.

✨ Bonus :

• Expérience dans l’hôtellerie

• Connaissance d’outils comme Protime, Mpleo ou Expert Salary
  
  Ce qu’offre le client

• Contrat CDI à temps plein ou 4/5

• Salaire conforme au marché assorti d’avantages extra légaux - indemnité repas, assurances hospi et pension, bonus CCT 90, gratuité des transport, home office (1 à 2 jours/semaine).

• Cadre de travail agréable

• Possibilité de se former

• Incentives diverses

Faites demi-tour si…

• Vous n’avez pas d’expérience en hard payroll ou en gestion administrative RH.
  Vous voulez faire aussi du soft HR. Le recrutement est fait par les hotels donc il n’y a pas de soft HR.

•  Vous manquez de rigueur ou de sens du détail.

N’attendez plus, postulez !

• Ce qu’on cherche :
  Minimum 3 ans d’expérience en gestion de la paie

• Très bonnes compétences organisationnelles et sens du détail
  Capacité à communiquer en français . Connaissance moyenne de l’anglais.

✨ Bonus :

• Expérience dans l’hôtellerie

• Connaissance d’outils comme Protime, Mpleo ou Expert Salary
  
  Ce qu’offre le client

• Contrat CDI à temps plein ou 4/5

• Salaire conforme au marché assorti d’avantages extra légaux - indemnité repas, assurances hospi et pension, bonus CCT 90, gratuité des transport, home office (1 à 2 jours/semaine).

• Cadre de travail agréable

• Possibilité de se former

• Incentives diverses