Pride Month in Amsterdam! Zien, vieren en jezelf kunnen zijn
Amsterdam Pride is dit jaar voor het eerst een volledige maand: van 3 juli t/m 3 augustus vinden er meer dan 300 evenementen plaats, verspreid over de stad. Van informatieve bijeenkomsten tot feestelijke optochten zoals de botenparade, alles draait om zichtbaarheid, acceptatie en vieren wie je bent.
Bij Tivy.club zien we Pride als méér dan een feest. Het is ook een oproep. Want jezelf kunnen zijn, ook op de werkvloer, is nog niet overal vanzelfsprekend. Lhbtiq+-collega’s ervaren vaker microagressies, discriminatie of het gevoel zich te moeten aanpassen. Een inclusieve organisatiecultuur vraagt om voortdurende aandacht, empathie én actie.
Juist tijdens Pride-maand kun je hier als werkgever of teamleider een extra stap in zetten. Niet met holle statements, maar met initiatieven die aanzetten tot gesprek, reflectie en verbinding.
📌 3 manieren om Pride-maand betekenisvol te maken op je werkplek:
1. 🎲 Speel het bordspel Let’s play equal
Dit spel nodigt teams uit om op een laagdrempelige manier te praten over inclusie, uitsluiting en privileges. Het daagt uit tot reflectie én versterkt onderlinge verbinding. Perfect voor HR-teams of afdelingen die aan de slag willen met diversiteit en inclusie.
2. 🎤 Organiseer een panelgesprek met lhbtiq+-collega’s en bondgenoten
Geef ruimte aan persoonlijke verhalen. Nodig een collega of externe spreker uit om te delen hoe het is om queer te zijn op de werkvloer. Zorg voor een veilige setting en geef ruimte voor vragen. Echte verhalen maken impact en openen ogen.
3. 🏳️🌈 Laat teams een inclusiecheck doen van hun werkcultuur
Geef teams de opdracht om kritisch te kijken naar hoe inclusief hun eigen afdeling functioneert. Denk aan taalgebruik in vacatures, het onboardingproces, aanspreekcultuur of HR-beleid. Dit kan bijvoorbeeld aan de hand van een korte checklist of vragenlijst.
Pride is geen eindpunt
➡️ Pride is geen eindpunt, maar een begin. Wat je doet in juli zou het startpunt moeten zijn van hoe je het hele jaar door samenwerkt, communiceert en ruimte biedt aan álle identiteiten op de werkvloer. Inclusie is geen project met een deadline, maar een proces dat vraagt om luisteren, leren en lef tonen.
👉 pride.amsterdam – Hier vind je het volledige programma van Amsterdam Pride 2025: van inhoudelijke talks tot feestelijke evenementen. Ook handig als je inspiratie zoekt om zelf iets te organiseren binnen je organisatie.
👉 worldpride.amsterdam – In 2026 is Amsterdam host van WorldPride, een internationaal event dat culturele diversiteit, mensenrechten en zichtbaarheid van lhbtiq+-gemeenschappen wereldwijd viert. Op deze site lees je hoe jouw organisatie nu al kan bijdragen aan dit unieke moment.
🌈 Wil je als organisatie écht bijdragen aan een inclusieve arbeidsmarkt? Dan begint dat niet bij de parade, maar bij de cultuur die je elke dag opbouwt.
Tivy.club: gratis je vacature delen voor meer diversiteit
🤝 Werkgevers die diversiteit en inclusie écht belangrijk vinden, kunnen hun vacatures gratis plaatsen op Tivy.club. Zo bouwen we samen aan een eerlijke en inclusieve arbeidsmarkt, waarin iedereen de ruimte krijgt om zichzelf te zijn — ongeacht achtergrond, gender, seksuele oriëntatie of beperking. Want echte verandering begint met wie je aanneemt én wie je kansen geeft.
Trefwoorden
pride | lhbtiq | diversiteit | inclusie | inclusiefwerk | workplaceequality | tivyclub | jedi | Amsterdam
