Hoe de oproep van B Lab USA ook Europa aan gaat
Een recente oproep van B Lab U.S. & Canada, getiteld "Why the B Corp Community Must Stand Up", vraagt B Corps zich actief uit te spreken in tijden van maatschappelijke polarisatie, afbrokkelende mensenrechten en aanvallen op diversiteit & inclusie (DEI). Hoewel de context sterk Amerikaans is, is de kernboodschap universeel – en ook in Europa uiterst actueel. Als Tivy.club – een Europese B Corp en platform dat zich inzet voor diversiteit en inclusie op de werkvloer – voelen we deze oproep tot in onze kern.
Wat staat er in het artikel van B Lab
In het artikel benadrukt B Lab dat het niet voldoende is voor bedrijven om ‘goed te doen’ binnen hun muren. B Corps – die zich immers hebben gecommitteerd aan het dienen van mens, milieu en maatschappij – hebben ook een rol te spelen in het maatschappelijk debat.
Er worden zorgwekkende ontwikkelingen geschetst: het verbieden van DEI-programma’s in bepaalde Amerikaanse staten, aanvallen op de rechten van LHBTQIA+-personen, en een bredere beweging die probeert systemische ongelijkheid juist te negeren in plaats van te bestrijden. In deze context roept B Lab bedrijven op om zichtbaar en hoorbaar positie in te nemen.
Dit is het moment om op te staan
Een krachtig voorbeeld in het artikel is het verhaal van Clarenda “Farmer Cee” Stanley, oprichter van Green Heffa Farms, een Black Women Regenerative Farming Project. Haar organisatie verloor onlangs financiering, niet vanwege prestaties of impact, maar simpelweg omdat ze expliciet diversiteit, rechtvaardigheid en duurzaamheid centraal stelt.
“We weren’t trying to check a box. We were contributing to a better future for agriculture… This is not the end.”
— Farmer Cee
B Lab benoemt deze afwijzing als een signaal: het is tijd voor de B Corp-gemeenschap om te reageren – met steun, met statements, en met strategie. Ze reiken zelfs concrete handvatten aan:
• Fund the future: volg Green Heffa Farms op social media, koop hun producten, deel hun verhaal.
• Collaborate and elevate: werk samen rond thema’s als klimaat, rechtvaardigheid en regeneratieve landbouw.
• Speak out: deel je ervaringen als jouw organisatie ook backlash kreeg door DEI-inzet.
• Rethink risk: stel kritische vragen bij wie als ‘risicovol’ wordt gezien in fundingbeslissingen, en waarom.
Deze oproep is zowel emotioneel als strategisch. Het gaat niet alleen om Farmer Cee, maar om een bredere trend waarin gelijkheid en rechtvaardigheid worden geframed als “controversieel.” Dáárom is stilte geen optie.
En hoe zit het met Europa?
Hoewel het artikel zich richt op de situatie in de Verenigde Staten, is het naïef om te denken dat dit puur een Amerikaans probleem is. Ook in Europa zien we:
• Een opkomst van rechts-populisme in meerdere landen;
• Toenemende weerstand tegen DEI-programma’s;
• Maatschappelijke debatten waarin inclusie en mensenrechten onder druk staan;
• Bedrijven die terughoudend worden in het nemen van moreel standpunt.
Dat is precies waarom ook Europese B Corps – groot of klein – hun stem moeten laten horen. De waarden waarop het B Corp-certificaat is gebouwd, zijn grenzeloos. En als we ze echt serieus nemen, vraagt dat soms moed, zichtbaarheid en solidariteit.
Waarom dit relevant is voor Tivy.club
Tivy.club is onderdeel van Greenjobs.nl en daarmee officieel een gecertificeerde B Corp. Maar belangrijker nog: we bestaan juist omdat we geloven in de kracht van diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie. Dat is geen marketinglabel, maar onze bestaansreden. We willen een werkvloer waar iedereen – ongeacht achtergrond, beperking, gender, leeftijd of afkomst – zich welkom en gezien voelt.
De oproep van B Lab sluit daar naadloos op aan. Het herinnert ons eraan dat we niet neutraal kunnen blijven wanneer rechten van mensen worden bedreigd. Het is onze verantwoordelijkheid als bedrijf – en als mens – om actief bij te dragen aan een rechtvaardige wereld.
Wat we hiervan meenemen bij Tivy.club
Bij Tivy.club voelen we deze oproep als een bevestiging én als een duwtje in de rug. We willen bedrijven helpen die het anders doen – en werkzoekenden verbinden aan organisaties die zich echt inzetten voor een inclusieve samenleving. Dat is onze manier van bijdragen. Maar we blijven ook kritisch, betrokken en alert op wat er maatschappelijk gebeurt – in Nederland, in Europa, en daarbuiten.
Want inclusie stopt niet bij landsgrenzen. En verantwoordelijkheid ook niet.
Wil je het originele artikel lezen? Je vindt het hier:
👉 Why the B Corp Community Must Stand Up