Zoek jij een flexibele werkgever waar korte lijnen standaard zijn, waar om jouw zienswijze wordt gevraagd en waar je de vrijheid krijgt om jezelf te ontwikkelen? Zet dan een kleurrijke stap en kom werken bij Gemeente Staphorst!

Wat ga je doen als Consulent Wmo?

Als consulent ga je in gesprek met inwoners die een hulpvraag hebben op het gebied van de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo). Je start met een brede vraagverheldering en maakt samen met de inwoner een plan waarbij je de eigen mogelijkheden en het netwerk van de inwoner zoveel mogelijk benut. Je werkt nauw samen met verschillende partijen en voert indien de casuïstiek erom vraagt multidisciplinaire overleggen. Je hebt ervaring met complexe en meervoudige casuïstiek en hebt affiniteit met specifieke aandachtsgebieden zoals GGZ en beschermd wonen. Omdat je komt te werken in een klein Wmo-team, verwachten wij dat je Wmo-breed inzetbaar bent. Dit houdt in dat je allerlei soorten Wmo-meldingen oppakt zoals hulpmiddelen, huishoudelijke hulp, woningvoorzieningen en begeleiding.

Je werkt vanuit onze missie: “Iedereen doet mee” en volgens de “omgekeerde toets” en vanuit het gedachtegoed Positieve Gezondheid. Het uiteindelijke doel is om een duurzaam perspectief te bieden zodat de inwoner zijn/haar eigen weg weer kan vinden. Uiteraard adviseer en ondersteun je jouw collega’s in het team op basis van jouw expertise. En, wat nog beter is: je draagt actief bij aan de groei en professionalisering van ons team!

Waar kom je te werken?

Onze afdeling Samenleving is actief op alle terreinen van het sociale domein. Binnen de teams Beleid, Uitvoering, Vluchtelingen en Gezond Meedoen, werken wij voor en met inwoners van de gemeente Staphorst aan een zo prettig mogelijke leefomgeving. Jij zult onderdeel worden van het team Uitvoering. Kijkend naar afdeling Samenleving kenmerkt die zich door een informele werksfeer, korte lijnen en integraal werken. We durven buiten de gebaande paden te kijken en écht betekenis te geven aan het bieden van maatwerk.

Mocht je nieuwsgierig zijn geworden en/of meer informatie willen, neem dan een kijkje op www.staphorst.nl/over-gemeente-staphorst.

Wat maakt werken in Staphorst speciaal?

Gemeente Staphorst is uniek, met een eigen karakter. Bijna iedereen kent ons wel en heeft daar een beeld bij. Veelal gebaseerd op haar oorsprong, cultuurhistorie en erfgoed. Daar hechten wij zeker waarde aan. Maar Staphorst is meer: het ondernemerschap, de bedrijvigheid, een compleet voorzieningenniveau en de verrassend mooie natuur zijn ook belangrijke kenmerken. Met net iets meer dan 18.000 inwoners, waarvan een derde jonger dan 20 jaar, zijn wij een jonge en dynamische gemeente.

Als gemeentelijke organisatie maken we gebruik van de kracht van die dynamische samenleving. We bewegen flexibel mee en zijn een overheid die, veel meer dan voorschrijvend en controlerend, de voorwaarden wil scheppen voor inwoners en ondernemers. We werken in het hier en nu met onze blik steeds gericht op de toekomst.

Wat vragen wij?

• Een aantoonbaar HBO werk- en denkniveau en kennis van de Wmo

• Je bent minimaal vanaf 1 september 2025 beschikbaar

• Je hebt een uitstekend luisterend vermogen, maakt oprechte verbinding, toont betrokkenheid en hebt een passie voor het werken met (kwetsbare) mensen

• Je beschikt over het vermogen om vraag- en resultaatgericht te werken en durft buiten de gebaande paden te treden

• Je beschikt over voldoende reflectievermogen en daarnaast ben je leergierig en sta je open voor feedback van collega’s

• Je hebt ervaring met de doelgroep en in het oppakken van meervoudige en complexe casuïstiek

• Het is een pre wanneer je ervaring hebt met de omgekeerde toets en positieve gezondheid

Wat maakt dat deze baan jouw baan mag worden?

• We zijn een enthousiast team in een omgeving waar ruimte is voor ontwikkeling. Onze werksfeer kenmerkt zich door collegialiteit, respect en saamhorigheid. We zijn trots op ons werk!

• Deze functie kent een minimumsalaris van €3.572,- (schaal 8) en een maximumsalaris van €5.631,- (schaal 9) bruto per maand inclusief IKB. De inschaling vindt plaats op basis van jouw vooropleiding , kennis en ervaring

• Bij de gemeente Staphorst werken we met korte lijnen, waardoor we snel en persoonlijk inspelen op de wensen van onze inwoners en bedrijven

• Je hebt recht op 201,6 uur verlof en via het IKB bestaat de mogelijkheid voor het bijkopen van 187 uur op basis van een fulltime [36 uur] dienstverband

• Een vrij te besteden individueel keuzebudget (IKB) van 17,05%

• We vinden vitaliteit belangrijk! Daarom ligt er elke dag vers fruit van lokale ondernemers klaar. Daarnaast bieden we een budget voor persoonlijke gezondheid aan (€125 naar rato van je dienstverband). Ook krijg je een tegemoetkoming voor zorgverzekering

• We bieden flexibele werktijden en mogelijkheid tot thuiswerken (als het werk dat toelaat)

• Je krijgt de mogelijkheid om opleidingen te volgen met aandacht voor jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling

• We kijken verder dan je werkervaring: het gaat ons erom wie jij bent en wat je meebrengt

Bekijk hier alle secundaire arbeidsvoorwaarden en onze manier van (thuis)werken.

Hoe komen we met jou in contact?

We houden in Staphorst niet van lange procedures. Solliciteer voor 28 april 2025 door te klikken op onderstaande knop met jouw cv en een bondige motivatie waarom we juist met jou verder zouden moeten. De gesprekken vinden plaats op 6 mei 2025.

Binnen de selectieprocedure wordt gebruik gemaakt van de assessment-tool PI (Predictive Index).

Vragen? Neem dan contact op met Hannie Burcksen, Manager Afdeling Samenleving via 0522- 46 75 60.

De interne- en externe selectieprocedure verloopt gelijktijdig. Bij gelijke geschiktheid geniet de interne kandidaat de voorkeur.

Wat vragen wij?

• Een aantoonbaar HBO werk- en denkniveau en kennis van de Wmo

• Je bent minimaal vanaf 1 september 2025 beschikbaar

• Je hebt een uitstekend luisterend vermogen, maakt oprechte verbinding, toont betrokkenheid en hebt een passie voor het werken met (kwetsbare) mensen

• Je beschikt over het vermogen om vraag- en resultaatgericht te werken en durft buiten de gebaande paden te treden

• Je beschikt over voldoende reflectievermogen en daarnaast ben je leergierig en sta je open voor feedback van collega’s

• Je hebt ervaring met de doelgroep en in het oppakken van meervoudige en complexe casuïstiek

• Het is een pre wanneer je ervaring hebt met de omgekeerde toets en positieve gezondheid

Wat maakt dat deze baan jouw baan mag worden?

• We zijn een enthousiast team in een omgeving waar ruimte is voor ontwikkeling. Onze werksfeer kenmerkt zich door collegialiteit, respect en saamhorigheid. We zijn trots op ons werk!

• Deze functie kent een minimumsalaris van €3.572,- (schaal 8) en een maximumsalaris van €5.631,- (schaal 9) bruto per maand inclusief IKB. De inschaling vindt plaats op basis van jouw vooropleiding , kennis en ervaring

• Bij de gemeente Staphorst werken we met korte lijnen, waardoor we snel en persoonlijk inspelen op de wensen van onze inwoners en bedrijven

• Je hebt recht op 201,6 uur verlof en via het IKB bestaat de mogelijkheid voor het bijkopen van 187 uur op basis van een fulltime [36 uur] dienstverband

• Een vrij te besteden individueel keuzebudget (IKB) van 17,05%

• We vinden vitaliteit belangrijk! Daarom ligt er elke dag vers fruit van lokale ondernemers klaar. Daarnaast bieden we een budget voor persoonlijke gezondheid aan (€125 naar rato van je dienstverband). Ook krijg je een tegemoetkoming voor zorgverzekering

• We bieden flexibele werktijden en mogelijkheid tot thuiswerken (als het werk dat toelaat)

• Je krijgt de mogelijkheid om opleidingen te volgen met aandacht voor jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling

• We kijken verder dan je werkervaring: het gaat ons erom wie jij bent en wat je meebrengt

Bekijk hier alle secundaire arbeidsvoorwaarden en onze manier van (thuis)werken.

Hoe komen we met jou in contact?

We houden in Staphorst niet van lange procedures. Solliciteer voor 28 april 2025 door te klikken op onderstaande knop met jouw cv en een bondige motivatie waarom we juist met jou verder zouden moeten. De gesprekken vinden plaats op 6 mei 2025.

Binnen de selectieprocedure wordt gebruik gemaakt van de assessment-tool PI (Predictive Index).

Vragen? Neem dan contact op met Hannie Burcksen, Manager Afdeling Samenleving via 0522- 46 75 60.

De interne- en externe selectieprocedure verloopt gelijktijdig. Bij gelijke geschiktheid geniet de interne kandidaat de voorkeur.