Kom jij ons team versterken? Wij zijn namelijk op missie om binnen één generatie alle kinderen gezond te leren eten met plezier. Zo veroveren we de harten (en buiken) van kinderen met heerlijke maaltijden en fun activiteiten om hen zo de kans te bieden zich te laten verwonderen op een echt smaakavontuur. Maar zoals elke chef je zal vertellen, is het geheim van een geweldig gerecht niet alleen de ingrediënten, maar ook hoe je ze samenbrengt. Daar hebben we jou voor nodig!

Hoe doe je dat?

Met jouw ervaring binnen People & Culture speel je een cruciale rol in het werkgeluk van onze medewerkers en werk je aan alle aspecten van de employee journey: van instroom tot uitstroom. Je denkt graag mee en bouwt verder aan het fundament van Madaga, waarbij je People & Culture ziet als een dynamisch vak waarmee je echt impact maakt. Je bent gedreven om een positieve werkcultuur te creëren en voelt je verantwoordelijk voor een omgeving waarin mensen zich kunnen ontwikkelen en hun talenten optimaal kunnen benutten.

Wat betekent dit concreet:

• Je gaat aan de slag in de breedste zin van People & Culture – dit betekent o.a. dat je zowel zorgt voor recruitment acties zodat de juiste mensen worden aangenomen, dat we compliant zijn met alle relevante wet- en regelgeving, verzuimtrajecten oppakt en dat je verder werkt aan ons fundament door verschillende projecten op te pakken.
• Samen met het leiderschapsteam werk je aan zaken zoals ons personeelshandboek en de doorontwikkeling van ons loonhuis, gesprekscyclus en de onboarding van nieuwe medewerkers.
• Jij neemt het initiatief voor een goede balans tussen fun, wellbeing en een missie gedreven werkomgeving.
• Je zorgt voor een soepel lopende HR-administratie, van mutaties tot verloning, en onderhoudt hierbij nauw contact met externe partijen zoals Tentoo.
• Je biedt advies aan het MT of de teamleiders bij complexe situaties, begeleidt belangrijke gesprekken zoals salaris- en functie besprekingen en hebt geregeld 1:1 gesprekken.
• Je bewaakt een veilige werkplek en draagt actief bij aan een positieve werkcultuur. Waarbij we het fijn vinden als je meedenkt over verbeteringen in de werksfeer en werkcultuur, zoals bijdragen aan ‘Great Place to Work’ of B-Corp certificering.

Wat breng jij mee?

• Een stevige basis van minimaal 4-6 jaar ervaring als HR Adviseur, waarbij we de juiste attitude belangrijker vinden dan een opleiding in HR. Idealiter heb je dan ook eerder voor een start- of scale-up gewerkt waardoor je ervaring hebt opgedaan met het (zelfstandig) opzetten van projecten en processen.
• Door jouw sterke communicatieve vaardigheden, bouw je moeiteloos relaties op en werk je effectief samen met zowel interne als externe stakeholders, waarbij je mensen weet te overtuigen en mee te nemen in jouw visie en aanpak.
• Je benadert elke uitdaging met een 'geen probleem is te groot'-mentaliteit, waarbij je het leuk vindt om zelf op onderzoek uit te gaan, zaken uit te zoeken en te doorgronden en/of juist op te lossen. Hierbij ga je proactief te werk.
• Goede communicatieve vaardigheden (waarbij we het belangrijk vinden dat je de Nederlandse taal goed beheerst in taal en geschrift). Of dit nou is tijdens het voeren van een moeilijk gesprek, een 1:1 met een leidinggevende of wanneer je jouw visie over de bühne moet krijgen óók als iedereen een andere mening lijkt toebedeeld. Je krijgt hier nog energie van ook. Want energie vinden wij belangrijk. Geen dag is hetzelfde en er is nog genoeg te doen, dus let’s go!
• Een ervaring bij een impact of missie gedreven organisatie is een pré.

Wat bieden wij?

• Een uitdagende rol met veel doorgroeipotentieel, een contract voor 32 uur en een salaris afhankelijk van jouw relevante werkervaring van €3.500 - €5000 (op basis van 40 uur).
• Onbeperkt aantal vakantiedagen, een goed geregeld pensioen voor je oude dag, een laptop en telefoonvergoeding.
• Een leuk jong team dat niet alleen hard werkt en graag wil groeien en leren, maar ook goede koffietjes drinkt en plezier heeft met elkaar.
• De mogelijkheid om je creatieve ideeën volledig tot uiting te laten komen binnen je functie.

Madaga is een scale-up en het werken voor een scale-up houdt in dat je zeker in deze fase nog zowel strategisch, tactisch als operationeel bezig bent. Die afwisseling biedt wat ons betreft niet alleen inzicht maar ook inspiratie voor het doorvoeren van mogelijke verbeteringen.

Het verhaal van Madaga

Onze oprichtster, Ingrid, heeft haar passie voor voeding ontdekt in de Franse Bourgogne,waar ze als kind samen met haar oma groente en fruit verbouwde in de moestuin. Deze ervaringen hebben haar geïnspireerd om Madaga op te richten, met als doel deze waardevolle ervaringen te delen met de volgende generatie. Dit doen wij door van smaakontwikkeling een avontuur te maken. De basis hiervoor is ons unieke concept van food tainment. Dit betekent dat we enerzijds smaakvolle kindermaaltijden bieden en anderzijds educatieve food-activiteiten. Op deze manier stimuleren we niet alleen alle zintuigen, maar we wekken ook de nieuwsgierigheid van kinderen voor gezonde voeding. Hierdoor zijn we marktleider in Nederland op het gebied van gezonde, warme kindermaaltijden.

Samen met kinderopvangorganisaties zetten we ons in om kinderen van 0 tot 10 kennis te laten maken met de wereld van verse ingrediënten en een diversiteit aan smaken. Op deze manier zorgen we ervoor dat kinderen niet alleen nu, maar een leven lang kiezen voor gezonde en voedzame voeding.

Solliciteren

Word jij enthousiast van deze rol? Dan horen wij heel graag van jou en zijn uiteraard benieuwd waarom deze functie op jouw lijf geschreven is. Wie weet tot snel!

Solliciteer als People & Culture adviseur