Keti Koti – herdenken én verbinden - vrijheid herdenken, verbondenheid versterken
Op 1 juli is het Keti Koti: de herdenking en viering van de afschaffing van de slavernij in Suriname en het Caribisch gebied. Een belangrijk moment om als werkgever te laten zien dat diversiteit en inclusie ook gaan over erkenning, recht doen aan verhalen en ruimte maken voor verandering.
wat is Keti Koti?
Keti Koti betekent ‘verbroken ketenen’ in het Sranantongo, en verwijst naar de afschaffing van slavernij in Suriname en de voormalige Antillen. Nederland schafte de slavernij formeel af op 1 juli 1863, maar tot 1873 moesten tot slaaf gemaakten nog tien jaar verplicht op de plantages blijven werken.
In steden als Amsterdam, Rotterdam, Den Haag en Utrecht wordt Keti Koti steeds zichtbaarder. Er zijn herdenkingen, optochten (zoals de Bigi Spikri in traditionele kleding), dialoogtafels, festivals en educatieve bijeenkomsten.
Maar ook op de werkvloer krijgt 1 juli steeds vaker aandacht. Steeds meer organisaties erkennen het belang van deze dag en ondernemen actie.
Bedrijven die 1 juli vrij geven
In navolging van Tony’s Chocolonely hebben ruim 100 organisaties ervoor gekozen om 1 juli als vrije dag aan te bieden aan medewerkers. Onder meer Greenpeace, FunX, Lush, Patta, Triodos Bank, De Balie, COC Nederland, Mama Cash, De Correspondent en kledingmerk Liël doen mee. Zij laten zien: deze dag is geen gewone werkdag, maar een moment van collectieve reflectie, ruimte en respect.
📌 3 manieren om als werkgever keti koti betekenisvol te maken
1. Organiseer een dialoogmoment of nodig een spreker uit
Breng collega’s samen om te luisteren naar verhalen van sprekers met roots in Suriname of het Caribisch gebied. Dit kan live of online, als lunch & learn of in kleine setting. Geef ruimte aan vragen, ervaringen en gedeelde reflectie. Een veilig gesprek begint met luisteren.
2. Plan een educatief moment met Heri Heri of storytelling
Laat medewerkers samen een symbolische Heri Heri-maaltijd delen (traditioneel gerecht dat symbool staat voor verbinding en overleving) en combineer dat met een filmvertoning of podcast over de slavernijgeschiedenis en de impact ervan vandaag. Zo verbind je leren aan samen zijn.
3. Voer 1 juli als betaalde vrije dag in
Door 1 juli structureel vrij te geven, toon je oprechte erkenning. Dat hoeft niet groot of ingewikkeld: je kunt ook medewerkers de keuze geven om deze dag als extra feestdag op te nemen. Zo geef je ruimte zonder te verplichten.
✅ Wat je als werkgever daarmee laat zien
🟠 Erkenning van een gedeeld verleden – inclusief ongemakkelijke kanten
Je laat zien dat je bewust omgaat met het koloniale verleden en de impact die dat nog altijd heeft. Niet om schuld aan te wijzen, maar om ruimte te maken voor herstel, bewustzijn en verbinding.
🟠 Actieve betrokkenheid bij diversiteit – niet alleen symbolisch, maar ook praktisch
Een regenboogvlag of inclusiviteitsstatement is mooi, maar betekenisvolle actie doet meer. Door Keti Koti zichtbaar en voelbaar te maken, geef je diversiteit echt een plek binnen je organisatie.
🟠 Een inclusief werkklimaat – ruimte voor alle identiteiten, achtergronden en verhalen
Keti Koti agenderen is ook zeggen: we erkennen dat er niet één norm is. Dat iedere identiteit, ieder verhaal en elke culturele achtergrond meetelt. Dat versterkt veiligheid en verbondenheid op de werkvloer.
Meer laten zien als werkgever? Gratis vacatures plaatsen op een inclusieve vacaturesite - Tivy.club
Wil je als organisatie actief bijdragen aan een eerlijke en diverse arbeidsmarkt? Plaats je vacatures dan gratis op Tivy.club – de vacaturesite voor werkgevers die diversiteit en inclusie niet alleen belangrijk vinden, maar ook écht werk willen maken van verandering.
Samen bouwen we aan werkplekken waar iedereen zichzelf kan zijn — 365 dagen per jaar.
Trefwooden
ketikoti, diversiteit, inclusie, gelijke kansen, culturelediversiteit, inclusiefwerk, tivyclub, JEDI
