Wat heeft het Future of Jobs Report 2025 van het World Economic Forum te maken met diversiteit en inclusie?

Diversiteit en inclusie (D&I) zijn niet langer enkel idealen; ze zijn essentieel geworden voor de moderne werkplek. Het Future of Jobs Report 2025 van het World Economic Forum laat zien dat bedrijven wereldwijd steeds meer waarde hechten aan inclusieve werkplekken. Maar waarom? Wat heeft dit rapport te maken met diversiteit en inclusie? Heel simpel: D&I blijkt een cruciale drijfveer te zijn voor talentstrategie, innovatie en bedrijfstransformatie. Hieronder verkennen we wat het rapport onthult over D&I en wat dit betekent voor een vacaturesite zoals Tivy.club.

Als oprichter van Tivy.club ben ik, Annemiek, ontzettend benieuwd wat de belangrijkste inzichten uit het rapport voor Tivy betekenen. Voor Greenjobs.nl hebben we al eerder gekeken naar de hoogtepunten uit het rapport, maar Tivy is net nieuw, en ik vind het spannend om te ontdekken hoe we met dit platform werkgevers en werkzoekenden kunnen helpen die werken aan meer diversiteit en inclusie op de werkvloer. Hieronder de bevindingen en tipje van de sluier, vacaturesite Tivy.club blijft zeker en we hebben veel werk te verzetten!

1. Werkgevers zetten steeds meer in op diversiteit

Volgens het rapport heeft 83% van de werkgevers al diversiteit en inclusie-initiatieven geïmplementeerd, een aanzienlijke toename ten opzichte van 67% in 2023. Dit laat zien dat bedrijven D&I niet langer als een optionele extra zien, maar als een noodzakelijke pijler voor succes. Noord-Amerikaanse bedrijven lopen hierin voorop, met een indrukwekkende 96% uptake van D&I-initiatieven.

Wat dit betekent:

• D&I wordt gezien als een manier om talent aan te trekken en te behouden.
• Bedrijven erkennen dat diversiteit niet alleen moreel juist is, maar ook een strategisch voordeel biedt. Inclusieve werkplekken stimuleren creativiteit, innovatie en betere besluitvorming.

2. Werkzoekenden willen werkgevers die zich inzetten voor meer diversiteit en inclusie

Hoewel het rapport minder expliciet ingaat op de verwachtingen van werkzoekenden, zijn de trends duidelijk: werknemers, vooral jongere generaties, willen werken voor bedrijven die zich inzetten voor gelijkheid en inclusiviteit. Dit is waar Tivy.club kan uitblinken door werkgevers en werknemers te verbinden die deze waarden delen.

Denk bijvoorbeeld aan het implementeren van een vragenlijst voor werkgevers op Tivy.club, zodat kandidaten meteen kunnen zien hoe serieus een bedrijf is over diversiteit en inclusie. Dit maakt het makkelijker om een match te vinden tussen werkgevers en werknemers die dezelfde waarden delen.

3. Belangrijke trends voor vacaturesite Tivy.club?

Benieuwd naar of er behoefte is aan een vacaturesite voor meer diversiteit en inclusie hebben we gekeken of er nog interessante trends naar voren kwamen in het rapport van het World Economic Forum. Het rapport onthult een aantal trends die bijzonder relevant zijn voor een vacaturesite zoals Tivy.club:

a. Diversiteit als groeistrategie

• 47% van de werkgevers geeft aan divers talent actief te willen aantrekken, een verviervoudiging ten opzichte van twee jaar geleden. Dit betekent dat bedrijven steeds meer erkennen dat inclusiviteit niet alleen een verplichting is, maar een kans om toegang te krijgen tot een breder en diverser talentpool.

b. Sociale focus in bedrijfsvoering is in opkomst

• Bedrijven zetten steeds meer in op arbeids- en sociale kwesties: 46% van de werkgevers beschouwt dit als een belangrijke transformatiedrijfveer. Dit laat zien dat een vacaturesite met een focus op D&I perfect aansluit bij de huidige behoeften van werkgevers.

c. Inclusiviteit creëert innovatie

• Duh, dit wisten we natuurlijk al lang, maar gelukkig wordt dit ook in het rapport bevestigd. Innovatie wordt steeds vaker gekoppeld aan inclusieve werkplekken. Bedrijven die diversiteit omarmen, profiteren van bredere perspectieven en nieuwe ideëen – een belangrijke boodschap voor Tivy.club om te benadrukken in haar missie.

4. Is er toekomst voor een vacaturesite gericht op het creëeren van meer diversiteit, gelijkheid en inclusie op de werkvloer?

Absoluut! Het Future of Jobs Report 2025 van het World Economic Forum laat zien dat diversiteit en inclusie een integraal onderdeel zijn van de toekomst van werk. Tivy.club heeft een unieke kans om een nichemarkt te bedienen die sterk in de lift zit. Met tools zoals een vragenlijst om D&I-waarden van werkgevers te beoordelen, sterke branding (zoals de paarse huisstijl), en focus op inclusieve communicatie, kan Tivy.club zich onderscheiden als het platform waar inclusiviteit en werk samenkomen.

Tivy.club is here to stay!

Het Future of Jobs Report 2025 bevestigt dat diversiteit en inclusie niet alleen belangrijk zijn, maar cruciaal voor de toekomst van werk. Werkgevers erkennen het strategische belang van D&I, en werkzoekenden hechten steeds meer waarde aan inclusieve werkplekken. Voor Tivy.club biedt dit een geweldige kans om zich te positioneren als een toonaangevende vacaturesite die diversiteit en inclusie versterkt. Samen bouwen we aan een eerlijkere, inclusievere arbeidsmarkt waar iedereen zich welkom voelt.

Gelijk aan de slag? Bekijk de vacatures die je kan vinden op Tivy.club of plaats vacatures op Tivy.club.

Samen werken we aan meer Diversiteit, Gelijkheid en Inclusie op de arbeidsmarkt.

photo credits: World Economic Forum