Het is teleurstellend om te zien dat bedrijven als Accenture hun diversiteitsbeleid terugdraaien of zelfs helemaal afschaffen. Het lijkt alsof diversiteit en inclusie (D&I) een keuze is geworden, iets wat je 'aan' of 'uit' kunt zetten. Maar zo werkt het niet. D&I is geen project, het is geen trend, het is een fundamenteel onderdeel van een samenleving die eerlijk en gelijkwaardig wil zijn. Het is geen knop die je aan of uit kunt zetten.
De harde realiteit: "When fairness is optional, inequality wins"
"When fairness is optional, inequality wins." Deze krachtige uitspraak vat de kern van het probleem perfect samen. Diversiteit en inclusie zijn geen 'nice to haves', het zijn geen prestatie-indicatoren die je kunt laten vallen als het even tegenzit. Het zijn de bouwstenen van een werkplek die echt werkt, waar iedereen zich thuis voelt en waar iedereen de kans krijgt om zijn of haar volledige potentieel te benutten. Het is de basis van een samenleving waarin we met elkaar samen moeten werken.
Ongelijkheid is nog steeds diep geworteld
Het is gemakkelijk om te denken dat we al ver zijn gekomen op het gebied van D&I. Maar de realiteit is dat ongelijkheid nog steeds diep geworteld is in onze systemen. Het "Let's play equal" bordspel illustreert dit op treffende wijze. Net als in het echte leven starten sommige spelers met privileges, terwijl anderen te maken hebben met systemische barrières. En de uitkomst is, net als in de realiteit, allesbehalve eerlijk. Het laat zien dat eerlijkheid niet vanzelfsprekend is.
Een oproep tot actie: samen bouwen aan een inclusieve toekomst
Dit is geen aanklacht tegen specifieke bedrijven. Het is een oproep tot actie. Een oproep om de moeilijke gesprekken te voeren, om de impact van ongelijkheid te erkennen en om samen te werken aan een wereld waar eerlijkheid niet ter discussie staat. Een wereld waarin diversiteit niet alleen wordt getolereerd, maar wordt gevierd. Een wereld waarin inclusie geen droom is, maar de norm. Een wereld waarin we samenwerken, ongeacht onze verschillen.
D&I is geen keuze, maar een noodzaak
Het is begrijpelijk dat bedrijven worstelen met de complexiteit van D&I. Het is niet eenvoudig, het kost tijd en inspanning. Maar het is geen keuze. Het is een noodzaak. We leven in een diverse samenleving en onze bedrijven moeten dat weerspiegelen. Niet alleen omdat het ethisch correct is, maar ook omdat het goed is voor het bedrijfsresultaat. Diverse teams zijn creatiever, innovatiever en succesvoller. En bovenal, omdat we nu eenmaal met elkaar samen leven in deze maatschappij.
Laten we de DE&I knop niet uitzetten
Laten we stoppen met D&I als een project te behandelen en het gaan zien als wat het is: een integraal onderdeel van wie we zijn en hoe we met elkaar samenwerken. Laten we de knop niet uitzetten, maar de dialoog aangaan, de handen ineen slaan en samen bouwen aan een inclusieve toekomst. Een toekomst waarin we samenwerken, ongeacht onze achtergrond.
Hoe kun je als bedrijf diversiteit en inclusie blijven bevorderen?
💚 Blijf het gesprek aangaan: D&I mag geen onderwerp zijn dat alleen op speciale dagen of in trainingen aan bod komt. Het moet een continue dialoog zijn binnen organisaties.
💜 Investeer in training en ontwikkeling: Zorg ervoor dat medewerkers en leidinggevenden zich bewust zijn van onbewuste vooroordelen en leren hoe ze een inclusieve omgeving kunnen creëren.
🧡 Meet en evalueer: Stel concrete doelen en meet de voortgang. Alleen zo kun je zien waar je staat en waar je verbeteringen kunt aanbrengen.
💙 Deel successen en leer van fouten: Wees transparant over wat werkt en wat niet. Leer van elkaar en deel best practices.
💚 Vier diversiteit: Laat zien dat je trots bent op de diversiteit binnen je organisatie. Organiseer evenementen en activiteiten die verschillende culturen en achtergronden vieren.
💜 Werk samen: Zoek partners die je kunnen helpen bij het realiseren van je D&I doelstellingen. Samen sta je sterker.
Diversiteit en inclusie zijn geen knop die je aan of uit zet. Het is een continu proces dat inspanning en toewijding vereist. Maar het is de moeite waard. Samen kunnen we een wereld creëren waarin iedereen gelijke kansen krijgt en waarin iedereen zich thuis voelt. Laten we die wereld samen bouwen. Een wereld waarin we met elkaar samenwerken.
