De 3 kernwaarden van Tivy: Wat ze betekenen en waarom ze er zijn
Werk is meer dan een baan – het is een plek waar mensen hun potentieel kunnen ontplooien, bijdragen aan betekenisvolle doelen en zich gewaardeerd voelen. De 3 kernwaarden van Tivy zijn ontwikkeld om deze principes te waarborgen en om te bepalen welke organisaties er vacatures kunnen plaatsen. De focus ligt op kwaliteit, zodat werkzoekenden alleen vacatures vinden van organisaties die echt toegewijd zijn aan Diversiteit, Gelijkheid en Inclusie (DE&I).
Waarom 3 kernwaarden bij een vacaturebank?
De drie Tivy kernwaarden bieden duidelijkheid en focus. Te veel waarden maken het verhaal langdradig en verwarrend, terwijl drie sterke principes helderheid bieden. Deze kernwaarden vatten samen wat Tivy uniek maakt van andere vacaturebanken en dienen als meetlat voor organisaties die vacatures plaatsen. Voor werkzoekenden zijn ze een leidraad voor de intenties en kwaliteit van de organisaties die op Tivy.club te vinden zijn.
Deze 3 Tivy kernwaarden zorgen ervoor dat werkzoekenden effectief en zinvol kunnen zoeken naar banen bij werkgevers die oprecht betrokken zijn bij diversiteit, gelijkheid en inclusie. Organisaties tonen met hun deelname dat ze actief bijdragen aan een rechtvaardigere arbeidsmarkt. De focus ligt op impact, gelijkheid en innovatie, om een werkplek te creëren waar iedereen zich welkom voelt en kan floreren. Dat is waar Tivy voor staat.
Wat zijn de 3 Tivy kernwaarden?
Wanneer organisaties vacatures op Tivy.club plaatsen, gaan we ervan uit dat je organisatie:
1. Een inclusieve bedrijfscultuur nastreven
Inclusie betekent meer dan diversiteit; het draait om een omgeving waar iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt, ongeacht achtergrond, identiteit of overtuiging. Organisaties worden geacht actief te werken aan een cultuur waarin iedereen zichzelf kan zijn en zich gehoord voelt. Inclusie is essentieel voor het behouden van diverse teams en het bevorderen van samenwerking en innovatie.
2. Een divers team willen samenstellen
Diversiteit binnen teams leidt tot innovatie, creativiteit en betere besluitvorming. Organisaties die vacatures plaatsen op Tivy.club worden aangemoedigd om verder te kijken dan traditionele manieren van werving. Dit betekent bewust zoeken naar kandidaten met verschillende perspectieven, ervaringen en achtergronden – niet alleen omdat het moreel juist is, maar ook omdat het een concurrentievoordeel biedt.
3. Zich inzetten voor gelijke kansen
Gelijke kansen betekenen dat iedereen de mogelijkheid moet krijgen om zijn of haar potentieel te benutten. Dit vereist niet alleen beleid tegen discriminatie, maar ook het actief werken aan eerlijke en transparante sollicitatieprocedures. Werkgevers die vacatures publiceren, onderschrijven deze waarde en tonen hun inzet voor een rechtvaardige arbeidsmarkt.
Waarom 3 Tivy kernwaarden?
Kernwaarden zijn niet zomaar mooie woorden; ze vormen het fundament voor een platform dat meer biedt dan alleen vacatures. De drempel wordt bewust verhoogd, zodat alleen werkgevers die serieus zijn over DE&I gebruik maken van Tivy.club. Dit biedt werkzoekenden de zekerheid dat organisaties niet alleen praten over Diversiteit, Gelijkheid en Inclusie, maar ook actie ondernemen.
Staat jouw organisatie ook achter deze 3 kernwaarden van Tivy? Start gelijk met het plaatsen van vacatures.
Samen werken we aan een meer Diverse, Inclusieve en Eerlijke arbeidsmarkt.
